РАЗДЕЛ 3. ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И РОЛЬ ЭТИКИ.

РАЗДЕЛ 3. ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И РОЛЬ ЭТИКИ.

Для людей работа является наслаждением. Эзоп Новости В кратком вступительном слове ведущая — Елена Красникова, к. Открыл дискуссию А. Он рассказал о составе Комитета и основной цели его деятельности - формировании цивилизованного, открытого, конкурентоспособного бизнеса в Пензенской области; охарактеризовал главные направления работы Комитета: Далее В. Тушова, председатель Комиссии по этике Ассоциации консультантов по подбору персонала, рассказала о летнем опыте решения этических проблем в отрасли; В. Панкова, председатель Комитета защиты прав потребителей Московской Ассоциации Гильдии риэлтеров, остановилась на принципах формирования Комитета, привела несколько примеров эффективных подходов к решению этических проблем; М.

Этические нормы в деятельности организаций на макро- и микроуровне.

Запись на курсы открыта! Опыт крупных корпораций показывает, что сегодня наиболее эффективными оказываются те из них, которые в практике своей деятельности руководствуются принципами корпоративного управления и социальной ответственности [1]. При этом система корпоративного управления является определяющей в обеспечении инвестиционной привлекательности предприятий и организаций, их способности адаптироваться к глобальным переменам на макро- и микро- уровнях, а принципы корпоративной социальной ответственности обеспечивают им долговременное лояльное отношение со стороны клиентов, сотрудников, других заинтересованных сторон общества, что в конечном итоге влияет на конкурентоспособность бизнеса на национальном и международном рынках.

Таким образом, необходимость внедрения и соблюдения принципов корпоративной социальной ответственности в практике деятельности предприятий и организаций на сегодняшний день является не только социально, а и экономически обоснованной необходимостью, что позволит достигнуть следующих результатов:

и анализа основного содержания этики деловых отношений и практической работы. . бизнеса: мировой, макро уровень и микро уровень. Уметь анализировать этику бизнеса . Какие уровни этики бизнеса вам известны .

Основные проблемы макро- и микроэтики 8. Современные проблемы макроэтики Традиционно деловую этику принято разделять на микроэтику и макроэтику. Микроэтика исследует специфику моральных отношений внутри делового коллектива, между корпорацией как моральным стимулом и ее работниками, а также держателями акций. Макроэтика рассматривает специфику моральных отношений между корпорациями, государством и обществом в целом. Подобная трактовка позволяет выделить ряд проблем, с которыми приходится сталкиваться на уровне микроэтики и макроэтики.

Так, основными проблемами макроэтики можно считать следующие. Отношения между корпорациями. Данные проблемы многообразны. В настоящее время наблюдается интенсивный процесс объединения корпораций со всеми вытекающими отсюда последствиями, в том числе и моральными, среди которых выделяется моральный аспект проблемы контроля"материнскими" корпорациями"дочерних".

Должен ли контроль осуществляться в виде тотального руководства со стороны вышестоящей компании или"дочерняя" корпорация должна иметь определенную свободу? Если верно последнее, насколько далеко может простираться эта свобода? С одной стороны, от"дочерней" корпорации требуется беспрекословное послушание, выполнение указаний вышестоящей компании, с другой — все возможные варианты ситуации сверху просчитать зачастую невозможно и нижестоящая корпорация должна проявлять разумную инициативу, возможно даже нарушение прямых указаний ради получения стратегической выгоды.

Предмет и задачи курса Предмет и виды этики. Согласно Аристотелю, этика - это учение о добродетелях, обладание которыми способствует счастью и благополучию отдельного человека и всего общества. Это совершенно справедливо относительно этики бизнеса, или науки о правильном бизнесе и о добродетелях предпринимательской деятельности, наличие которых ведет к устойчивому и стабильному благополучию, как предпринимателей, так и потребителей, а также к процветанию всего общества.

Этика является учением о ценностях и целях человека смысл жизни, добро и зло, нравственный долг, человеческое достоинство, справедливость, счастье, милосердие, любовь. Нравственные ценности могут выступать в качестве экзистенциальных потребностями - потребность в смысле, в любви, в социальном признании и уважении со стороны окружающих, в творческой самореализации и общественно полезной деятельности, и т. Осознание той роли, которую играют нравственные ценности и экзистенциальные потребности в жизни человека и общества привело к крупному сдвигу в современной истории, который обозначается как переход от индустриального общества с опорой на материальное производство и удовлетворение материальных потребностей к постиндустриальному обществу с опорой на экзистенциальные потребности, развитие культуры, ценности знания, сотрудничества, доверия и ответственности.

В чем заключается социальная ответственность бизнеса Александр Иванович, что Вы вкладываете в понятие этики бизнеса Это связано с общими изъянами нашей макро-экономической модели, которая Духовная составляющая связывает все формы и уровни определенным.

Словарь по управлению персоналом Бизнес - этика Бизнес этика контролирует этическое поведение членов компании и других партнеров. С помощью бизнес этики достигаются две важные цели компании: В полном смысле слова, бизнес этика - свод правил и законов бизнеса, основывающихся на общепринятых ценностях. Понятие ценностей подразумевает те из них, которым общество или каждый индивид оказывает свое предпочтение. Общественные ценности включают в себя такие качества, как совесть, правильность, уважение, справедливость и др.

С точки зрения коммерции, это соответствует качеству товара, удовлетворению покупателей, соблюдению правил в рекламе продукта, здоровью и безопасности. Деловая этика базируется на уважении интересов не только своей фирмы, но и партнеров, клиентов и общества в целом. Данное правило распространяется также на конкурентов - запрещается наносить им ущерб приемами, выходящими за рамки конкурентной борьбы. Этика выступает за получение благ максимальным числом участников рынка и равные возможности доступа к ним.

Основа бизнес этики - моральные нормы, основывающиеся на языке, культуре и традиции страны и народа. У бизнес этики есть и социальная основа, которая является сводом этических норм и понятий.

8. Основные проблемы макро- и микроэтики

Презентация на тему: Последующее развитие Стадия 1: Стадия 2:

уровни коллективного, консолидированного хозяйствования (микро-, мезо- , макро-, мегаэкономики), так и области соприкосновения"чистой", абстрагированной от социо-культурной, этической, психологической и других размерностей, имманентных реальному полноценному Harvard Business School

Этичный поступок и его социально-экономические последствия: В этом случае пересеклись несколько этических позиций: Поэтому данный кейс представляет собою комплекс этических проблем, и предназначен для изучения нескольких блоков проблем и подходов. Ситуация анализируется в хронологическом порядке событий, с акцентом на определённые проблемы с выделением вопросов к обсуждению среди студентов, а также с обозначением принципов либо ориентиров дискуссии для педагогов.

Описание и исследование события построены на материалах, полученных путём мониторинга республиканских средств массовой информации контент-анализ. Ключевые слова: В этом небольшом городке мясокомбинат является единственным предприятием, в котором работает большинство его жителей. Во время встречи предпринимателя В. Это её высказывание привлекло внимание журналистов, оно мгновенно было подхвачено и в дальнейшем широко обсуждалось во многих местных и республиканских средствах массовой информации.

Вопросы к дискуссии Подумайте, какую этическую и общественную значимость несёт в себе практика нелегальной выплаты зарплаты? Назовите всех заинтересованных лиц в этой ситуации на предприятии. Правильно ли поступила работница агрофирмы, публично рассказавшая об этой порочной практике? А как бы Вы поступили? Почему упоминание факта из довольно распространённой практики в странах с трансформирующейся экономикой, получило такой широкий общественный резонанс?

Ваш -адрес н.

Ключевые слова: Е , , , , , . Любая организация в своей деятельности опирается на своих сотрудников.

Поэтому данный кейс представляет собою комплекс этических проблем, и предназначен институционализация этики на мезо- и макро- уровнях. . Такие проблемы не должны решаться на микро- уровне, что и случается тогда, .. прозрачного бизнеса – конкретный уровень зарплаты (включая налоги) и.

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком пафосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Для поддержания высокого этического уровня в мировой практике наряду с созданием кодексов используются следующие подходы: На микроуровне - это проблемы этики, связанные с взаимоотношениями внутри организации, а на макроуровне - с внешними сторонами. Существенную помощь в решении социально-этических проблем на микроуровне призван оказать международный стандарт В основе этого стандарта лежит конвенция Международной организации труда и другие документы ООН, а также стандарты на системы менеджмента.

В стандарте установлено право коллектива организовывать профессиональные союзы и другие объединения, определены дискриминационные критерии, включая предоставление полной свободы удовлетворения персоналом потребностей, связанных с религиозными убеждениями, национальной принадлежностью и др. Таким образом, в стандарте установлены международные нормативные требования к системе социально-этического менеджмента.

К сожалению, практический интерес руководителей российских организаций к этому важному международному документу пока мало заметен. Социально-этические проблемы любой бизнес-организации сегодня имеют не только локальный, но и более общий контекст, поскольку организация связана со многими внешними заинтересованными сторонами, а в более широком плане - с глобальной технологической, коммерческой и финансовой сетью. Кроме того, каждая бизнес-организация является частью системы общественного согласия, основу которой, по мнению Р.

Презентация: Деловая этика

Принципы и императивы взаимодействия корпоративных структур бизнеса и власти Введение к работе Актуальность темы исследования. На рубеже веков мировое сообщество вырабатывает новые формы экономических и социальных отношений. Ориентация лишь на экономическую составляющую бизнеса утрачивает безусловную значимость.

распознавать и решать этические проблемы бизнеса;. - строить . Уровни социальной ответственности: макро и микро подсистемы. - Тенденции в.

Концепцию желательно начать с описания истории компании, ответив на следующие вопросы: Чем занимается компания? В чем состоит ее уникальность? Что она предлагает? Какие у потребителей основания доверять компании? Какова ее краткая история как создавалась, как развивалась, где находится сейчас и какие у нее планы на будущее? Мы возвращаем веру в интернет-маркетинг миссия , увеличивая продажи и развивая бизнес чем занимается своих партнеров уже 16 лет основание для доверия.

За это время на нашем жизненном пути встречались разные компании: Другие доверились нам, прислушались к рекомендациям, стали сотрудничать с нами и превратились в наших верных партнеров и настоящих друзей.

Этика бизнеса

ТЕМА 6: Прежде всего, этические принципы делового поведения опираются на максимы мировой философской культуры. Американский социолог Л. Хосмер сформулировал десять таких принципов. Никогда не делай того, что не в твоих долгосрочных интересах или интересах твоей компании. Протагор утверждал, что личные интересы требуется сочетать с интересами других людей, при этом различать интересы долгосрочные и краткосрочные.

культура, философия и ценности бизнеса в условиях рыночных отношений. позиционирование на трех уровнях: макро-, мезо-, микро-; Корпоративная философия — это этические и нравственные.

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком пафосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Для поддержания высокого этического уровня в мировой практике наряду с созданием кодексов используются следующие подходы: Социально-этические проблемы организации целесообразно рассматривать на микро и макро уровнях. На микроуровне — это проблемы этики, связанные с взаимоотношениями внутри организации, а на макроуровне — с внешними сторонами. Существенную помощь в решении социально-этических проблем на микроуровне призван оказать международный стандарт В основе этого стандарта лежит конвенция Международной организации труда и другие документы ООН, а также стандарты на системы менеджмента.

В стандарте установлено право коллектива организовывать профессиональные союзы и другие объединения, определены дискриминационные критерии, включая предоставление полной свободы удовлетворения персоналом потребностей, связанных с религиозными убеждениями, национальной принадлежностью и др. Таким образом, в стандарте установлены международные нормативные требования к системе социально-этического менеджмента.

Этика менеджера – эффективная управленческая деятельность

Смотреть полностью Лекция 1. Предмет и структура курса Предмет этики и ее место в западной цивилизации. Мораль и право:

Впервые серьезное внимание деловой этике начало уделяться в США Утверждение о том, что этика бизнеса рассматривает только.

С одной стороны, это соблюдение формальных требований, признание России в качестве страны с рыночной экономикой , вступление в ВТО, позволяющее снять ряд ограничений по экспорту российских товаров в страны с развитой экономикой, в целом на мировой рынок. С другой, содержание бизнеса, его организация и набор критериев, применяемых в процессе принятия решений, и реальная корпоративная культура.

Одним из ключевых элементов корпоративной культуры российских организаций, активно воздействующих на процессы полноправного вхождения России в мировую систему разделения труда, выступает этика бизнеса. Деловая этика, или этика бизнеса, сравнительно недавно получила место в системе российского бизнес-образования. Но отечественных разработок и учебников по данной дисциплине недостаточно, и они слабо отвечают требованиям практического характера. Преобладает декларативность и назидательность, деловая этика преподносится в форме поучений и моральных норм, необходимых в бизнесе доверие, честность, взаимное уважение , что составляет только часть ее предмета — нормативную этику.

Много внимания уделяется этикету как говорить по телефону, вести себя на переговорах, писать деловые письма, правильно одеваться и т. В исследованиях же прикладного характера, например, по управлению персоналом, специфика моральных проблем и решений часто не отражена. В итоге получается, что деловая этика — не инструмент для менеджера, а набор заповедей. И вопрос состоит в том, как их использовать в конкретных ситуациях.

Главный секрет общения с людьми. Дейл Карнеги.


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!